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如何招聘美容師你真的會嗎?

admin发布于2014-08-18 09:18|熱度:

如何招聘美容師你真的會嗎?建議新開張美容院可以參考下面的幾點建議:

(1)、美容院開張前就要物色好美容師,體檢合格後簽訂試用期合同,在全員素質、基本服務禮儀、産品知識、公司介紹等培訓結束後,應進行不少于15天的培訓,內容根據美容師和顧問的級別不同而有所區別,而禮儀溝通等服務綜合素質培訓是必不可少的。

(2)、美容院首先要統一手法。因爲來自五湖四海的美容學校的学员手法特点有很大的差异,美容學校又是大部分没有美容院仪器,学员不熟悉仪器使用,或者是仪器使用手法不统一,造成美容院开业后容易被客户投诉的情况。同时,学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖,导致美容院的客源集中,美容师人数不足,无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师,造成的结果是不便于管理。

(3)、美容院的産品儀器項目衆多,如果全部學完合格上崗,對公司前期的壓力就會很大。對美容師的培訓內容可根據美容師的級別不同而有所區別,或區別進行專項培訓。讓美容員工學習基礎護理後,根據考核和測評,分專項操作,這樣一來既可縮短全體美容師學完所有項目的培訓時間,又避免了一下子培訓一個全才,造成學完了就走人的風險。

(4)、要合理安排利用時間。上崗後的美容員工,可以在白成人av在线無客人時,繼續學習其他項目,或者是把沒有排成人av在线的人員時間用單項培訓填滿,也可以利用上午空閑的時間進行見縫插針的考核。關鍵是時間管理的合理性,能幫助我們節省新員工的上崗時間,避免一刀切。

(5)、還要特別提示您:美容培訓制度一定要健全,培訓時間要合理,培訓一定要有方法。對于剛來的美容師對她們最好的獎勵就是教育!沒有教育是不行的,所有業績好的美容院都是培訓最多的美容院。

(6)、千萬不能犯的錯誤:只管技術培訓,而不管人員管理,放羊式操作,只是免費教人技術,卻忘記了感情交流。
 
 
現在美容師這麽難招,美容院在招聘美容師的時候,應盡量選擇多個渠道結合招聘。除了在行業招聘網站上不斷聯系美容師人才以外,也可以結合店內員工推薦、門面招聘等形式。武汉美容學校也提醒各位美容院老板,在网络上招聘美容师的时候,尽量多电话联系一些美容师过来面试,毕竟人才市场上是双向选择,尽量在电话沟通中,用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。很多美容师进入美容院之后觉得情况不如人意,而由于有往其它美容院挑选的余地,这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外,还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。在美容师招聘中,不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力,还要留意從应聘资料和面试中得到以往工作的时间,地点,服务品牌和机构,离开工作的原因是什么,是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作,长期的发展目标,等等。從中看出这个人的稳定性,并且和每一位员工签订正规的工作合同,尽可能地提升美容师工作的稳定性。

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